Страницы: 12345678

Вопрос 20) студент ФИЯ 2017-11-20 13:47:31

Категория - Общие вопросы
  Какое имущество подлежит разделу при разводе?
Семейное законодательство, а именно ст. 34 СК РФ дает понять, что разделить можно объекты, нажитые в браке. В статье 39 СК РФ говорится о том, что при разделе имущества сам процесс регулируется принципом равноправия мужа и жены. Разрешить все вопросы, связанные с разделением общего имущества, необходимо в течение 3-летнего периода после развода. способы раздела имущества: через суд; посредством соглашения; по брачному договору. В соответствии с семейным законодательством разделить после разрушения брака можно следующее имущество: недвижимость; ценные бумаги; авто; мебель; драгоценности; предметы роскоши; и пр. Примечательно, что бывшие супруги после бракоразводного процесса могут поделить и долги. Жена и муж имеют равное право на имущество, которое было нажито во время брака. Есть, однако, и ряд объектов, которые разделить нельзя. Так, к ним относятся личные предметы супругов, предметы, принадлежащие их несовершеннолетним детям и объекты обихода. Если у супругов есть общие несовершеннолетние дети, развод возможен только в суде. Согласно статье 60 СК РФ дети и родители не имеют права претендовать на имущество друг друга. Имущество детей, особенно совершеннолетних, супруги не имеют права включить в состав спорного имущества и разделить. Нестерова Е.В. Ю-31

Вопрос 19) студент ЭФ 2017-11-20 13:46:31

Категория - Общие вопросы
  Как оформить брачный контракт? Что входит в брачный договор и что в нем может быть прописано?Где заключается?
Семейный кодекс РФ ясно дает понять: брачный договор заключается исключительно с целью регулировать имущественные отношения в браке. Поэтому в него не включаются положения личного, неимущественного характера (например, супружеских прав и обязанностей) и положения, касающиеся несовершеннолетних детей (например, воспитания, места проживания детей в случае развода). Это одно из принципиальных правил составления брачного контракта. Есть и другие правила: -Брачный договор должен иметь письменную форму и подлежит обязательному нотариальному заверению; - Право заключения брачного договора принадлежит парам, планирующим вступить в брак и семейным парам; -Вступление брачного контракта в законную силу зависит от того, когда он заключен. Если его заключили будущие супруги до вступления в брак, он приобретет юридическую силу в момент государственной регистрации брака. Если договор заключили законные муж и жена, он вступит в законную силу сразу после подписания; В брачный договор могут быть внесены изменения по взаимному согласию сторон. Порядок внесения изменений должен быть оговорен в самом договоре. Изменения в договор должны быть оформлены в письменном виде и нотариально удостоверены, как и сам договор; Брачный контракт может быть расторгнут сторонами в одно- или двустороннем порядке на основаниях, которые должны быть оговорены в самом договоре (например, при нарушении одной из сторон условий документа); Брачный договор не должен содержать положений ограничивающих права сторон, регулирующих неимущественные стороны взаимоотношений, иначе он будет считаться недействительным. Что входит в брачный договор и что в нем может быть прописано? Имущественные правоотношения в семье – сфера достаточно широкая. К ней относятся порядок приобретения, использования и распоряжения имуществом, права собственности на имущество, доходы и расходы, получение и выплата кредитов, раздел имущества и долгов в случае развода и еще много чего. Заключение брачного договора – это способ придать имеющимся в семье имущественным взаимоотношениям документальную форму, а также предусмотреть все имущественные отношения, которые предположительно могут возникнуть в будущем (например, совместное право собственности супругов на квартиру, которая есть у них в данный момент, и раздельное право собственности на недвижимость, которая будет приобретена в дальнейшем). Где заключается? Брачный договор должен быть обязательно заверен нотариусом. Получается, что оформляется этот документ в нотариальной конторе. Нотариус не только ставит заверение на документе. Он также может оказать вам помощь при его составлении. Более того, это лучший вариант для вас, так как специалист знает грамотный, юридически правильный вариант оформления. При содействии специалиста вы составите такой договор, который будет иметь законную силу. Лобанова А.И.

Вопрос 18) студент ЭФ 2017-11-20 13:45:55

Категория - Общие вопросы
  Чем грозит невыплата алиментов?
Невыплата алиментов – это нарушение прав ребенка. Дело в том, что согласно 80 статье СК РФ, за родителями закреплена обязанность содержать своих несовершеннолетних детей. Что касается невыплаты алиментов, она грозит родителям тем, что средства, которые необходимы на содержание детей, могут быть востребованы через суд. Если ранее между родителями не заключалось соглашения об уплате алиментов, то взыскание средств на содержание несовершеннолетних детей могут осуществить только через суд. Согласно статьи 81 СК РФ, ежемесячный размер алиментов установлен в следующем соотношении: На 1-го ребенка – ¼ часть зарплаты; На 2-х детей – 1/3 часть от зарплаты; При наличии 3-х и более детей – половина заработной платы родителей или иного дохода. Стоит заметить, что право на получение алиментов имеют не только несовершеннолетние дети, но и бывшие супруги после расторжения брака. Данная возможность закреплена статьей 90 СК РФ. В этой же статье также указаны лица и ситуации, при наступлении которых бывшие супруги имеют право на получение алиментов. Также существует ответственность за невыплату алиментов. Например, если судом была зафиксирована злостная неуплата алиментов, то родитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Правом инициировать возбуждение уголовного дела по данному основанию обладает взыскатель. Также с родителя, который просрочил сроки выплаты алиментов, можно взыскать неустойку. Неустойка за невыплату алиментов представляет собой штраф, который должен погасить родитель, ответственный за уплату алиментов. Размер неустойки равняется 0,5% от суммы алиментов за каждый просроченный день.А при обращении в суд и при злостном уклонении от уплаты алиментов суд может высчитать из зарплаты нарушителя до 75 процентов от заработной платы для погашения задолженности. К слову, даже если задолженность накапливалась на протяжении нескольких лет, а ребенок уже достиг возраста совершеннолетия, это не избавляет нерадивого родителя от необходимости выплачивать задолженность. Если один из родителей внезапно перестал выплачивать алименты, а обращения об этом игнорируются – необходимо обратиться в суд. Для этого потребуется написать заявление о невыплате алиментов в суд и передать его в судебный орган по месту жительства ответчика. Нестерова Е.В. ю-31

Вопрос 17) студент технологического ф-та 2017-11-20 13:45:07

Категория - Общие вопросы
  На работе ввели штрафы за опоздания. Законно ли это?
В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как «опоздание», но есть понятие «дисциплинарный проступок» - работник нарушает трудовой режим, служебную дисциплину. Внутренний режим труда прописан в виде правил (должностной инструкции предприятия) или в трудовом договоре. В главе 30 ст 192 ТК РФ говорится, что за нарушение трудового режима работодатель может применить следующие меры : 1) Замечание, т.е предупреждение( как в устной так и в письменной форме);2)Выговор, как мотивация для выполнения трудовых обязанностей; 3)Увольнение-разрыв контракта по инициативе работодателя. Денежный штраф в любом размере будет считаться незаконным. Согласно ТК РФ ни один российский работодатель не имеет права налагать штрафные санкции из базовой (фиксированной) части заработной платы опоздавшего работника. Если такая мера все же была применена, то можно обратиться с жалобой в местное отделение Роструда (государственную инспекцию труда). Бордалист Вика Ю-31

Вопрос 16) студент ФМФХИ 2017-11-20 13:43:53

Категория - Общие вопросы
  Каков порядок оформления трудоустройства?
Трудоустройство оформляется путем заключения трудового договора и издания на его основе приказа по организации. Если вы пришли на работу, работаете и в конце четвертого рабочего дня с вами не заключен трудовой договор, значит, ваши трудовые права уже нарушены. В этом случае нужно надлежаще оформить эти отношения тогда, работник получает гарантии, установленные законом, то есть, как минимум: ему будут обязаны выплачивать зарплату в полном объеме по договору, а не скажут "мы вас не знаем"; из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве); работник будет иметь возможность получить оплачиваемый отпуск и больничный; работник будет застрахован; на его пенсионный счет будут направляться отчисления; рабочий день будет регламентирован, а не будет определяться работодателем по своему усмотрению и т.д. Если оставить все как есть, существуют риски: не получить заработную плату в случае конфликта с начальником, или работодателем, или просто так, без всякой на то причины; не получить ни отпуск, ни отпускных; не получить оплату листка нетрудоспособности; лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, беременностью, рождением ребенка и т.д.; в случае травм и увечий на работе работодатель заявит, что в первый раз вас видит и к работе не допускал. Можно попробовать убедить работодателя, если не выходит поступаем так: Составляете заявление: "Кому: ООО ... С ."__" _______.. 20__ г. я, (ФИО), фактически работаю в ООО ... в должности .... В нарушение действующего трудового законодательства со мной не заключен трудовой договор, нет приказа о моем приеме на работу. Прошу устранить указанное нарушение, оформив со мной трудовые отношения в течение трех дней с момента получения настоящего заявления Дата. Подпись. Расшифровка подписи". Отправляете заявление на юридический адрес работодателя ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, оставляете себе контрольный экземпляр письма и получаете отличное доказательство факта обращения к работодателю за решением этого вопроса. Ждете реакции. Если не дало результата, можно обратиться в органы Государственной трудовой инспекции по месту нахождению организации или в суд, а также в прокуратуру. Для подтверждения того факта, что вас допустили к работе в данной компании будет достаточно свидетельских показаний официально трудоустроенных коллег по работе и клиентов компании. Документальные доказательства, которые собраны на стадии подготовки буду хорошим аргументом Документальных же доказательств размеров черной зарплаты работодатель практически никогда не даст. Доказательством размера зарплаты может быть справка о размере заработной платы, ранее предоставленная для получения кредита в банк, если такие справки, конечно, выдаются работодателем. Если же никаких доказательств, будет реально лишь взыскать МРОТ. Сандрантинов Ю-31

Вопрос 15) студент технологического факультета 2017-11-20 13:41:17

Категория - Общие вопросы
  Как бороться с "черной" зарплатой?
Хотя на первый взгляд зарплата, получаемая неофициально кажется довольно привлекательной, у неё есть ряд недостатков для работника, а это: потеря пенсионного стажа (в случае полностью «черной» заработной платы); отсутствие роста накопительной части пенсии; отсутствие гарантий на отпуск, праздничные дни и больничный; невозможность взять крупный кредит; возможная невыплата «неофициальной» части зарплаты при увольнении. Так же работник, получающий зарплату в конверте, может понести ответственность. Но это может произойти лишь в том случае, когда работник знает, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Можно сообщить о получение черной зарплаты в такие органы как: Государственная инспекция по труду; прокуратура; налоговая инспекция. Государственная инспекция по труду Составляя жалобу, необходимо указать на нарушения, наименование и адрес организации, наименование и адрес территориального подразделения инспекции по труду, данные заявителя. Если у работника есть доказательства, свидетельствующие о выплате черной зарплаты, их следует приложить к жалобе. Направить жалобу можно почтовым отправлением либо через сайт Государственной инспекции по труду, прикрепив электронные копии документов. Прокуратура Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику. Обращаться необходимо в прокуратуру того района, где находится организация. Содержание жалобы должно быть такое же, как и у жалобы в инспекцию труда. К обращению в прокуратуру следует приложить документы, подтверждающие наличие нарушений. Наиболее эффективной станет коллективная жалоба, которая содержит подписи нескольких сотрудников организации-работодателя. По результатам поданного обращения будет проведена проверка. В случае, если факты, изложенные в нем, будут установлены, в адрес работодателя будет вынесено предписание об устранении нарушений законодательства. Налоговая инспекция Перед подачей жалобы в налоговый орган следует собрать все возможные доказательства, подтверждающие факт допущения работодателем нарушений. Обратиться следует в налоговый орган по месту нахождения организации. Подать жалобу на работодателя можно как письменно, так и устно. Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты. Этот способ удобен тем, что на работодателя можно пожаловаться анонимно. Письменное заявление должно содержать наименование органа, в который оно адресовано, наименование работодателя и его адрес, данные подателя жалобы, его подпись и дата. Сандрантинов Ю-31

Вопрос 14) студент ФИУС 2017-11-20 13:08:12

Категория - Общие вопросы
  Обязан ли отец выплачивать алименты совершеннолетнему сыну, обучающемуся в университете?
Нет, так как согласно ст. 80 ч.1 Семейного Кодекса РФ, родители обязаны содержать несовершеннолетних детей (до 18 лет). "Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно." Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 Семейного кодекса. Прокофьев И.Р.
Задать вопрос
Введите ФИО:

Введите Email:

Выберите категорию

Ваш вопрос: