Страницы: 123456789

Вопрос 15) студент технологического факультета 2017-11-20 13:41:17

Категория - Общие вопросы
  Как бороться с "черной" зарплатой?
Хотя на первый взгляд зарплата, получаемая неофициально кажется довольно привлекательной, у неё есть ряд недостатков для работника, а это: потеря пенсионного стажа (в случае полностью «черной» заработной платы); отсутствие роста накопительной части пенсии; отсутствие гарантий на отпуск, праздничные дни и больничный; невозможность взять крупный кредит; возможная невыплата «неофициальной» части зарплаты при увольнении. Так же работник, получающий зарплату в конверте, может понести ответственность. Но это может произойти лишь в том случае, когда работник знает, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Можно сообщить о получение черной зарплаты в такие органы как: Государственная инспекция по труду; прокуратура; налоговая инспекция. Государственная инспекция по труду Составляя жалобу, необходимо указать на нарушения, наименование и адрес организации, наименование и адрес территориального подразделения инспекции по труду, данные заявителя. Если у работника есть доказательства, свидетельствующие о выплате черной зарплаты, их следует приложить к жалобе. Направить жалобу можно почтовым отправлением либо через сайт Государственной инспекции по труду, прикрепив электронные копии документов. Прокуратура Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику. Обращаться необходимо в прокуратуру того района, где находится организация. Содержание жалобы должно быть такое же, как и у жалобы в инспекцию труда. К обращению в прокуратуру следует приложить документы, подтверждающие наличие нарушений. Наиболее эффективной станет коллективная жалоба, которая содержит подписи нескольких сотрудников организации-работодателя. По результатам поданного обращения будет проведена проверка. В случае, если факты, изложенные в нем, будут установлены, в адрес работодателя будет вынесено предписание об устранении нарушений законодательства. Налоговая инспекция Перед подачей жалобы в налоговый орган следует собрать все возможные доказательства, подтверждающие факт допущения работодателем нарушений. Обратиться следует в налоговый орган по месту нахождения организации. Подать жалобу на работодателя можно как письменно, так и устно. Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты. Этот способ удобен тем, что на работодателя можно пожаловаться анонимно. Письменное заявление должно содержать наименование органа, в который оно адресовано, наименование работодателя и его адрес, данные подателя жалобы, его подпись и дата. Сандрантинов Ю-31

Вопрос 14) студент ФИУС 2017-11-20 13:08:12

Категория - Общие вопросы
  Обязан ли отец выплачивать алименты совершеннолетнему сыну, обучающемуся в университете?
Нет, так как согласно ст. 80 ч.1 Семейного Кодекса РФ, родители обязаны содержать несовершеннолетних детей (до 18 лет). "Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно." Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 Семейного кодекса. Прокофьев И.Р.

Вопрос 13) студент ФИЯ 2017-11-20 13:07:04

Категория - Общие вопросы
  Возможно ли изменение графика отпусков без согласия работника?
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для соблюдения как работником, так и работодателем. Изменения графика отпусков возможно как со стороны работника с согласия работодателя (например, из-за временной нетрудоспособности работника, работник был предупреждён о начале отпуска позднее двух недель и иное), так и со стороны работодателя с согласия работника в предусмотренных для этого законом случаях (ст. 124 ТК РФ). Изменения графика отпусков в одностороннем порядке как работником, так и работодателем не допускается (Определение Конституционного суда № 1385-О-О от 17 ноября 2009 года). За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), в комиссию по трудовым спорам (глава 60 ТК РФ) или же в суд. Язынина Т.С.

Вопрос 12) студент иняза 2017-11-20 13:06:16

Категория - Общие вопросы
  Работодатель отказывается заключить трудовой договор, что делать?
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если работодатель отказывается оформить трудовой договор в обязательной письменной форме (ст. 64 ТК РФ), то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд, представив доказательства наличия между вами и работодателем фактических трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). В качестве доказательств можно представить показания свидетелей, письменные документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых функций. За нарушение трудового законодательства работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Язынина Т.С.

Вопрос 11) студент ФИУС 2017-11-20 13:03:11

Категория - Общие вопросы
  Что делать, если задерживают заработную плату?
Если зарплата не поступает более 15 дней от назначенного срока, то вы можете отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, перед этим уведомив в письменной форме работодателя.(ст. 142 ТК РФ) «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы…» Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении). Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат. Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов. Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты. Можете обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции. Если и после обращения в инспекцию по труду дело не сдвинулось с мертвой точки, нужно идти в суд.После судебного слушания при признании иска работодателя обяжут оплатить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию. Вы также вправе потребовать от работодателя возмещение морального вреда. Важный момент – обращаться в суд нужно не позднее трех месяц с момента наступления задолженности. Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя. Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя: оригинал трудового договора; заявление о невыплате; копию трудовой книжки; копию приказа о приеме на работу; справку из бухгалтерии о доходах; банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту); копии расчетных листов; расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии); показания свидетелей. Демидов Е. Ю-31

Вопрос 10) студент ФИУС 2017-11-20 13:02:32

Категория - Общие вопросы
  Разве можно отменить оплату больничного листа?
На ваш вопрос ответят в ближайшее время

Вопрос 9) студент филфака 2017-11-20 13:01:40

Категория - Общие вопросы
  Что будет за несвоевременную оплату квартплаты?
За коммунальные услуги необходимо своевременно и полностью вносить плату (ч. 1 ст. 153 Жилищного кодекса РФ). Плата вносится ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем, если иной срок не установлен договором управления многоквартирным домом или решением общего собрания членов ТСЖ или жилищного кооператива (ч. 1 ст. 155 ЖК РФ) Законодательство предусматривает следующие последствия в случае неоплаты или просрочки оплаты потребителем коммунальных услуг. 1. Начисление пеней за неоплату или несвоевременную оплату коммунальных услуг За неоплату или несвоевременную оплату коммунальных услуг предусмотрено начисление пеней в следующем размере (ч. 14 ст. 155 ЖК РФ; п. 159 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354): 1) за каждый день просрочки начиная с 31-го дня, следующего за днем наступления установленного срока оплаты, по день фактической оплаты, произведенной в течение 90 календарных дней со дня наступления установленного срока оплаты, либо до истечения 90 календарных дней после дня наступления установленного срока оплаты, если в 90-дневный срок оплата не произведена, - 1/300 ставки рефинансирования Банка России на день фактической оплаты от не выплаченной в срок суммы; 2) за каждый день просрочки начиная с 91-го дня, следующего за днем наступления установленного срока оплаты, по день фактической оплаты - 1/130 ставки рефинансирования Банка России на день фактической оплаты от не выплаченной в срок суммы. Таким образом, формула для расчета пеней следующая: а) за период с 31-го дня со дня наступления срока оплаты по день фактической оплаты или по 90-й день в случае неоплаты до 90-го дня: Пени = Сумма просроченной задолженности x Количество дней просрочки x 1/300 x Ставка рефинансирования на день фактической оплаты; б) за период с 91-го дня со дня наступления срока оплаты по день фактической оплаты: Пени = Сумма просроченной задолженности x Количество дней просрочки x 1/130 x Ставка рефинансирования на день фактической оплаты. Увеличение указанных размеров пеней не допускается (ч. 14 ст. 155 ЖК РФ). 2. Ограничение или приостановление предоставления коммунальной услуги Правила приостановки и ограничения предоставления коммунальных услуг устанавливаются Правительством РФ и предусматривают право исполнителя, предоставляющего потребителю коммунальные услуги, ограничивать или приостанавливать в установленном порядке подачу потребителю коммунальных ресурсов (ч. 1 ст. 157 ЖК РФ; пп. "д" п. 32 Правил N 354). При ограничении предоставления коммунальной услуги исполнитель временно уменьшает объем (количество) подачи определенного коммунального ресурса и (или) вводит график предоставления коммунальной услуги в течение суток. При приостановлении предоставления коммунальной услуги временно прекращается подача определенного коммунального ресурса. Одновременно исполнитель обязан опломбировать соответствующее оборудование, которым пользуется потребитель-должник. Приостановление или ограничение предоставления коммунальных услуг не является расторжением договора, содержащего положения о предоставлении коммунальных услуг (п. 114 Правил N 354). Порядок ограничения и приостановления предоставления коммунальной услуги следующий (если иное не предусмотрено договором о предоставлении коммунальных услуг): 1) исполнитель направляет потребителю предупреждение (уведомление) о том, что в случае непогашения задолженности в течение 20 дней со дня доставки предупреждения предоставление коммунальной услуги может быть сначала ограничено, а затем приостановлено либо при отсутствии технической возможности введения ограничения приостановлено без предварительного введения ограничения. Уведомление потребителя может осуществляться одним из следующих способов (пп. "а" п. 119 Правил N 354): - вручение предупреждения (уведомления) под расписку; - направление предупреждения (уведомления) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении; - включение текста предупреждения (уведомления) в платежный документ для внесения платы за коммунальные услуги; - иным способом, подтверждающим факт и дату его получения потребителем, в том числе посредством передачи сообщения на мобильный телефон, телефонного звонка с записью разговора, сообщения электронной почты или через личный кабинет потребителя в государственной системе ЖКХ либо на официальной странице исполнителя в сети Интернет; 2) если потребитель не погасил задолженность в течение установленного в предупреждении срока, исполнитель при наличии технической возможности ограничивает предоставление указанной в предупреждении коммунальной услуги (пп. "б" п. 119 Правил N 354); 3) если потребитель не погасил задолженность по истечении 10 дней со дня введения ограничения предоставления коммунальной услуги или если отсутствует возможность ввести ограничение предоставления коммунальной услуги, исполнитель приостанавливает предоставление такой коммунальной услуги, за исключением отопления, а в многоквартирных домах также за исключением холодного водоснабжения (пп. "в" п. 119 Правил N 354). 3. Взыскание задолженности в судебном порядке Управляющая компания, ТСЖ или застройщик вправе привлечь стороннюю организацию для ведения претензионно-исковой работы по взысканию с потребителя задолженности по оплате коммунальных услуг (Письмо Минстроя России от 03.03.2016 N 6076-ОД/04; пп. "ж" п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.05.2013 N 416). Кроме того, в случае, если договор на предоставление коммунальных услуг заключен напрямую с поставщиком услуги, он также вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате коммунальных услуг с потребителя. Если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 тыс. руб., то результатом рассмотрения требований о взыскании задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи будет являться вынесение судебного приказа, который одновременно является исполнительным документом. Если вынесение судебного приказа невозможно либо он был отменен, требования рассматриваются в порядке искового, в том числе упрощенного, производства (ч. 1, 2 ст. 121, ст. 122 ГПК РФ; п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2017 N 22). В рамках исполнительного производства при отсутствии у потребителя денежных средств взыскание может быть обращено на его имущество (даже если стоимость этого имущества превышает сумму задолженности), а также на заработную плату или иные доходы (гл. 8, 11 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ; п. 16 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2016), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016). Если сумма задолженности превышает 30 000 руб. или задолженность свыше 10 000 руб. не уплачена по истечении двух месяцев со дня окончания срока для добровольного исполнения требований исполнительного документа, судебный пристав-исполнитель может вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из РФ (п. 15 ч. 1 ст. 64, п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 67 Закона N 229-ФЗ). 4. Обращение наймодателя в суд с иском о выселении нанимателя Если наниматель и проживающие совместно с ним члены его семьи в течение более шести месяцев без уважительных причин не вносят плату за жилое помещение и коммунальные услуги, они могут быть выселены в судебном порядке с предоставлением другого жилого помещения по договору социального найма, размер которого соответствует размеру жилого помещения, установленному для вселения граждан в общежитие (ст. 90 ЖК РФ). В случае удовлетворения иска в решении суда о выселении нанимателя и членов его семьи указывается конкретное другое жилое помещение, предоставляемое по договору социального найма выселяемым нанимателю и членам его семьи. Предоставляемое жилое помещение должно быть изолированным, пригодным для постоянного проживания, быть по размеру не менее 6 кв. м жилой площади на одного человека, располагаться в том же населенном пункте и относиться к жилищному фонду социального использования (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14). Лобанова А.И. Ю-31
Задать вопрос
Введите ФИО:

Введите Email:

Выберите категорию

Ваш вопрос: