Страницы: 12345678910

Вопрос 16) студент ФМФХИ 2017-11-20 13:43:53

Категория - Общие вопросы
  Каков порядок оформления трудоустройства?
Трудоустройство оформляется путем заключения трудового договора и издания на его основе приказа по организации. Если вы пришли на работу, работаете и в конце четвертого рабочего дня с вами не заключен трудовой договор, значит, ваши трудовые права уже нарушены. В этом случае нужно надлежаще оформить эти отношения тогда, работник получает гарантии, установленные законом, то есть, как минимум: ему будут обязаны выплачивать зарплату в полном объеме по договору, а не скажут "мы вас не знаем"; из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве); работник будет иметь возможность получить оплачиваемый отпуск и больничный; работник будет застрахован; на его пенсионный счет будут направляться отчисления; рабочий день будет регламентирован, а не будет определяться работодателем по своему усмотрению и т.д. Если оставить все как есть, существуют риски: не получить заработную плату в случае конфликта с начальником, или работодателем, или просто так, без всякой на то причины; не получить ни отпуск, ни отпускных; не получить оплату листка нетрудоспособности; лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, беременностью, рождением ребенка и т.д.; в случае травм и увечий на работе работодатель заявит, что в первый раз вас видит и к работе не допускал. Можно попробовать убедить работодателя, если не выходит поступаем так: Составляете заявление: "Кому: ООО ... С ."__" _______.. 20__ г. я, (ФИО), фактически работаю в ООО ... в должности .... В нарушение действующего трудового законодательства со мной не заключен трудовой договор, нет приказа о моем приеме на работу. Прошу устранить указанное нарушение, оформив со мной трудовые отношения в течение трех дней с момента получения настоящего заявления Дата. Подпись. Расшифровка подписи". Отправляете заявление на юридический адрес работодателя ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, оставляете себе контрольный экземпляр письма и получаете отличное доказательство факта обращения к работодателю за решением этого вопроса. Ждете реакции. Если не дало результата, можно обратиться в органы Государственной трудовой инспекции по месту нахождению организации или в суд, а также в прокуратуру. Для подтверждения того факта, что вас допустили к работе в данной компании будет достаточно свидетельских показаний официально трудоустроенных коллег по работе и клиентов компании. Документальные доказательства, которые собраны на стадии подготовки буду хорошим аргументом Документальных же доказательств размеров черной зарплаты работодатель практически никогда не даст. Доказательством размера зарплаты может быть справка о размере заработной платы, ранее предоставленная для получения кредита в банк, если такие справки, конечно, выдаются работодателем. Если же никаких доказательств, будет реально лишь взыскать МРОТ. Сандрантинов Ю-31

Вопрос 15) студент технологического факультета 2017-11-20 13:41:17

Категория - Общие вопросы
  Как бороться с "черной" зарплатой?
Хотя на первый взгляд зарплата, получаемая неофициально кажется довольно привлекательной, у неё есть ряд недостатков для работника, а это: потеря пенсионного стажа (в случае полностью «черной» заработной платы); отсутствие роста накопительной части пенсии; отсутствие гарантий на отпуск, праздничные дни и больничный; невозможность взять крупный кредит; возможная невыплата «неофициальной» части зарплаты при увольнении. Так же работник, получающий зарплату в конверте, может понести ответственность. Но это может произойти лишь в том случае, когда работник знает, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Можно сообщить о получение черной зарплаты в такие органы как: Государственная инспекция по труду; прокуратура; налоговая инспекция. Государственная инспекция по труду Составляя жалобу, необходимо указать на нарушения, наименование и адрес организации, наименование и адрес территориального подразделения инспекции по труду, данные заявителя. Если у работника есть доказательства, свидетельствующие о выплате черной зарплаты, их следует приложить к жалобе. Направить жалобу можно почтовым отправлением либо через сайт Государственной инспекции по труду, прикрепив электронные копии документов. Прокуратура Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику. Обращаться необходимо в прокуратуру того района, где находится организация. Содержание жалобы должно быть такое же, как и у жалобы в инспекцию труда. К обращению в прокуратуру следует приложить документы, подтверждающие наличие нарушений. Наиболее эффективной станет коллективная жалоба, которая содержит подписи нескольких сотрудников организации-работодателя. По результатам поданного обращения будет проведена проверка. В случае, если факты, изложенные в нем, будут установлены, в адрес работодателя будет вынесено предписание об устранении нарушений законодательства. Налоговая инспекция Перед подачей жалобы в налоговый орган следует собрать все возможные доказательства, подтверждающие факт допущения работодателем нарушений. Обратиться следует в налоговый орган по месту нахождения организации. Подать жалобу на работодателя можно как письменно, так и устно. Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты. Этот способ удобен тем, что на работодателя можно пожаловаться анонимно. Письменное заявление должно содержать наименование органа, в который оно адресовано, наименование работодателя и его адрес, данные подателя жалобы, его подпись и дата. Сандрантинов Ю-31

Вопрос 14) студент ФИУС 2017-11-20 13:08:12

Категория - Общие вопросы
  Обязан ли отец выплачивать алименты совершеннолетнему сыну, обучающемуся в университете?
Нет, так как согласно ст. 80 ч.1 Семейного Кодекса РФ, родители обязаны содержать несовершеннолетних детей (до 18 лет). "Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно." Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 Семейного кодекса. Прокофьев И.Р.

Вопрос 13) студент ФИЯ 2017-11-20 13:07:04

Категория - Общие вопросы
  Возможно ли изменение графика отпусков без согласия работника?
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для соблюдения как работником, так и работодателем. Изменения графика отпусков возможно как со стороны работника с согласия работодателя (например, из-за временной нетрудоспособности работника, работник был предупреждён о начале отпуска позднее двух недель и иное), так и со стороны работодателя с согласия работника в предусмотренных для этого законом случаях (ст. 124 ТК РФ). Изменения графика отпусков в одностороннем порядке как работником, так и работодателем не допускается (Определение Конституционного суда № 1385-О-О от 17 ноября 2009 года). За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), в комиссию по трудовым спорам (глава 60 ТК РФ) или же в суд. Язынина Т.С.

Вопрос 12) студент иняза 2017-11-20 13:06:16

Категория - Общие вопросы
  Работодатель отказывается заключить трудовой договор, что делать?
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если работодатель отказывается оформить трудовой договор в обязательной письменной форме (ст. 64 ТК РФ), то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд, представив доказательства наличия между вами и работодателем фактических трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). В качестве доказательств можно представить показания свидетелей, письменные документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых функций. За нарушение трудового законодательства работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Язынина Т.С.

Вопрос 11) студент ФИУС 2017-11-20 13:03:11

Категория - Общие вопросы
  Что делать, если задерживают заработную плату?
Если зарплата не поступает более 15 дней от назначенного срока, то вы можете отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, перед этим уведомив в письменной форме работодателя.(ст. 142 ТК РФ) «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы…» Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении). Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат. Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов. Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты. Можете обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции. Если и после обращения в инспекцию по труду дело не сдвинулось с мертвой точки, нужно идти в суд.После судебного слушания при признании иска работодателя обяжут оплатить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию. Вы также вправе потребовать от работодателя возмещение морального вреда. Важный момент – обращаться в суд нужно не позднее трех месяц с момента наступления задолженности. Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя. Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя: оригинал трудового договора; заявление о невыплате; копию трудовой книжки; копию приказа о приеме на работу; справку из бухгалтерии о доходах; банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту); копии расчетных листов; расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии); показания свидетелей. Демидов Е. Ю-31

Вопрос 10) студент ФИУС 2017-11-20 13:02:32

Категория - Общие вопросы
  Разве можно отменить оплату больничного листа?
На ваш вопрос ответят в ближайшее время
Задать вопрос
Введите ФИО:

Введите Email:

Выберите категорию

Ваш вопрос: